⭕产前假
女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，可享受蕞长为2个半月产前假 ：
①工作许可，经本人申请，单位批准。
②经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
工资发放：应不低于原工资的80％
⭕产假
产假构成：基础产假98天+生育假60天
难产（剖腹产、产钳助产等）增加15天产假，每多一胎增加15天产假
*是否定义为难产可以看出院小结上的诊断证明
➡️合计天数：单胎顺产158天，单胎剖腹产173天；双胎顺产173天，双胎剖腹产188天
🌟可以从预产期前15天开始休，先休产假，再休生育假，产假遇法定节假日不顺延，生育假遇法定节假日顺延（顺延时长不包括调休假期）
工资发放：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30天×（产假天数+生育假天数）
⭕陪产假
符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。
一胎、二胎、三胎均可使用，需要宝爸和单位申请。
工资发放：算作正常出勤，应支付全额工资，不能按病假、事假、产假、旷工等来算
⭕哺乳假
婴儿0-1岁期间，每天可享受1小时哺乳时间，如多胞胎每增加1个婴儿，增加1小时哺乳时间。
哺乳时间可分为每日两次，每次半小时使用，也可以合并使用。
如有困难且工作许可，由本人申请，单位批准，可请哺乳假六个半月。
工资发放：应不低于原工资的80％
⭕育儿假
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
从其子女出生之日起计算，应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
*宝宝2024年11月1日出生，2024.11.1-2025.11.1期间可享受五天育儿假
工资发放：按照本人正常出勤应得的工资发给
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图片来源【生个宝宝】产科经验大全
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